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d’être de meilleurs
la communauté LGBTQ+

0 4 U t i l i s e z l e s p r o n o m s q u e l e s g e n s s o u h a i t e n t u t i l i s e r .
Utilisez le pronom du sexe auquel la personne s’identifie et montrez que vous respectez ce qu’elle est.
Ne le faites pas seulement verbalement – si la personne est votre collègue ou votre employé, assurez-
vous d’utiliser aussi le pronom de son choix dans la documentation et les communications écrites. Si
vous n’êtes pas sûr du pronom à utiliser, n’hésitez pas à le demander.

0 6 P r e n e z c o n s c i e n c e d e v o s p r é j u g é s i n c o n s c i e n t s .
Par définition, un préjugé inconscient est une supposition automatique au sujet d’une personne,
habituellement fondée sur des traits positifs ou négatifs associés à un groupe auquel elle appartient,
qui vous empêche de la traiter comme une personne à part entière (comme la supposition voulant
que tous les hommes gais aiment la mode, par exemple). Ce n’est guère différent que de faire des
suppositions basées sur l’ethnie, le sexe ou la religion. Soyez conscients de vos préjugés et efforcez-
vous de traiter chacun comme une personne ayant ses propres caractéristiques et mérites.

0 6 M o n t r e z v o t r e a p p u i .
Même si vous ne vous identifiez pas à la communauté LGBT+, participez à une activité de la Semaine
des alliés. Si quelqu’un émet une remarque désobligeante (qu’elle soit intentionnelle ou non),
n’hésitez pas à faire connaître votre désaccord. Parlez à vos enfants de l’identité sexuelle pour qu’ils
grandissent en comprenant et en acceptant la diversité. Déterminez si votre employeur respecte la
communauté LGBT+ en ayant des pratiques comme des avantages sociaux pour les partenaires de
même sexe ou une couverture pour une chirurgie pour changement de sexe – et si ce n’est pas le cas,
n’hésitez pas à dire que vous voulez que les choses changent.

Soutenez les gens qui font partie de votre vie – et vous jouerez un rôle crucial dans la création d’une
culture où les gens peuvent être eux-mêmes à part entière.

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TOLUNA MAGAZINE / JUIN 2020